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縣人社局:“小積分”發揮“大作用”
浏覽次數: 作者:李鹏飞 信息来源:东海县人社局 更新时间:2019-12-19

東海縣人社局黨組積極推行積分制方式管理考核黨員和所屬支部,目前已評出星級黨員91名,其中五星級黨員16名,四星級黨員67名,三星級黨員8名;民主評議優秀黨員29名,合格黨員64名。通過積分考核,記錄黨員變化、衡量黨員作用、評定黨員優劣,進而考核支部的黨建工作,提高了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

量化積分,責任更加明晰。黨員積分由日常管理積分、年度民主評議積分、激勵加分、警示減分、一票否決五大模塊組成。對黨員參加黨組織重要活動、“三會一課”、訂閱多媒體黨員教育平台、繳納黨費、完成黨組織分配工作等日常管理,設定相應分值;對黨員主動策劃支部活動、爲支部獻計獻策、獲得上級表彰、主動獻愛心、化解矛盾、推行便民服務等,實行加分;對黨員連續三個月不參加黨組織活動、不執行或消極執行上級決策部署、無故不按時繳納黨費、違紀違規的,進行相應減分。並配套相應組織處理辦法,做到讓黨員爭先有標、行爲有尺。

分類管理,考核更加科學。結合不同黨員特點,立足黨員實際和崗位職責,對機關黨員、事業單位黨員、下屬企業單位黨員、流動黨員分類設置積分標准,按照“一人一表、一支部一表”的要求,爲每名黨員建立積分登記表、總支爲每個支部建立積分考核登記表。通過黨員積分考核,在全局掀起練兵比武高潮,選拔出一批優秀的業務骨幹,提升了全體黨員爲民服務的能力,有效地推動了創新創優項目和全局各項業務的開展。

定期曬分,幹事更有勁。“一月一彙總、一季一公示、一年一評定”,形成“黨員月月評、支部季度評”的黨員考核工作模式。根據局黨組制定的評分標准,由支部成員結合實際對每名黨員進行積分彙總,並于每季度在支部黨員大會上進行公示,讓黨員從評分中明短板、找差距、強整改。通過計分考核,在全局在職中黨員中,評定出五星級、四星級、三星級黨員。黨員分類積分管理辦法和支部積分類考核管理辦法,使每一名黨員的一言一行都有了更具體的展現,變“要我幹”爲“我要幹”;使每個支部的一年一度的考核都有了更可靠的量化載體,變“評分”爲“積分”,有效推動了基層黨組織建設高質量發展。